Тупые вопросы на собеседовании
Недальновидные покупатели труда хотят платить как можно меньше. PS В этом посте есть плохой юмор, но только отчасти, некоторые пункты рили наболели. И не только в буржуиндии.
Задать тупой вопрос на собеседовании могут даже в компании Facebook. Cамые тупые вопросы в мире могут спросить на любом собеседовании. Очень глупый вопрос могут спросить и в компании Google. Задав глупый вопрос - вы можете получить глупые ответы на вопросы. Не бывает глупых вопросов - лучше перефразируйте вопрос. И у Яндекса есть топ «Самые тупые вопросы». Какие только глупые вопросы Яндексу не задают.
Список «Самые тупые вопросы в Google». Лучше не задавай глупых вопросов девушкам. Узнай Всё Санкт-Петербург, 2-я Красноармейская ул. Sergey Demchenko. Datka Gurjiani, судя по твоему коменту, на то чтоб тебе топереть до ответа понадобилось около часа, так ты этим еще и гордишся Margarita Vigant.
Да, очень тупо спросить о своей зарпалте. Зачем тогда работать и жить на что?
Или вообще лучше бесплатно поработать, а потом так через полгода спросить, а можно мне все-таки на доширак немного денег, пожалуйста? И чтобы получить такое понимание, вам нужно будет отложить резюме и придумать такие вопросы для интервью, чтобы грамотно оценить их.
Предсказуемые вопросы собеседования, такие как "Где вы видите себя через пять лет? Как и серия вопросов типа "да-или-нет". Чтобы определить, подходит ли кандидат для этой работы, вы должны привлечь его внимание, задать смесь технических и ситуационных вопросов и внимательно выслушать не только то, что он скажет, но и то, как он это говорит. Вы хотите узнать, обладает ли этот человек техническими навыками и стремлением добиваться успеха на работе - и навыками межличностного общения, чтобы процветать в вашей команде?
Вот 17 технических вопросов, которые помогут вам принять: 1. Какие интернет-ресурсы вы используете, чтобы помочь вам делать свою работу эффективнее? Большинство ит специалистов обращаются к таким сайтам, как StackExchange или Github, когда им нужна помощь в чем-то.
Серьезные профессионалы будут иметь свой собственный выбор веб-сайтов, онлайн-сообществ, каналов социальных сетей и других ресурсов, специфичных для их интересов. Ответ на этот вопрос даст вам представление о том, насколько кандидат вовлечен в более широкий ИТ мир. Как вы поддерживаете свои технологические навыки в актуальном состоянии? Технические специалисты упорно работают, чтобы поддерживать свою базу знаний актуальной, читая блоги и форумы, посещая онлайн-курсы, присоединяясь к хакатонам и подключаясь к личным ИТ-проектам.
Этот вопрос на интервью может помочь вам оценить энтузиазм кандидата к профессии, а также открыть разговор о профессиональном развитии.
Представьте, что я не технарь. Можете ли вы объяснить [соответствующую технологию] в простых терминах? Он играет решающую роль практически в каждой компании, поэтому умение общаться с не техническими людьми является обязательным. Вы можете оценить коммуникативные навыки кандидатов с помощью этого вопроса.
Избегают ли они непонятных аббревиатур и жаргона? Насколько хорошо могут сломать сложный процесс? Попробуйте задать несколько "тупых" последующих вопросов, чтобы получить представление о том, как кандидат будет взаимодействовать с коллегами не из ит сферы. Какие сильные стороны, по вашему мнению, наиболее важны для разработчика [или другой соответствующей ИТ позиции]?
Такой вопрос может показать, как собеседник относится к этой позиции и что, по его мнению, он принесет в нее. Некоторые кандидаты могут сосредоточиться на технических способностях и ИТ сертификациях, в то время как другие могут больше говорить о решении проблем, внимании к деталям, общении и других общих навыках работы.
Ищите кандидатов, которые дадут взвешенный ответ. Какие три слова использовали бы ваши коллеги, чтобы описать вас? Ответ может подсказать вам о чертах личности кандидата, которые не могут быть легко видны через резюме или традиционные вопросы интервью.
Это также дает представление о том, как человек воспринимает себя и роль, на которую он претендует. Например, если ответ фокусируется на творческой стороне, но позиция очень аналитична по своей природе, работа может быть не очень подходящей. Можете ли вы рассказать мне о том времени, когда все шло не так, как вы хотели на работе, например, о провалившемся проекте или о том, что вам не дали повышения по службе?
Каждый человек в какой-то момент своей карьеры сталкивается с профессиональными неудачами. То, что вы хотите знать, — это то, как люди справлялись с этими ситуациями и чему они научились. Лучшие сотрудники устойчивы, используя неудачи как трамплин к позитивным изменениям. Поэтому прислушайтесь не только к проблеме, о которой упоминает соискатель, но и к тому, что он сделал после разочарования. Каковы ваши любимые и наименее любимые технологические продукты и почему?
В дополнение к изучению того, нравится ли потенциальным сотрудникам оборудование, операционная система и программное обеспечение, используемые вашей компанией, этот технический вопрос интервью поможет вам оценить энтузиазм и знания.
Оживляются ли кандидаты, обсуждая преимущества и недостатки тех или иных инструментов? Восхищаются ли они качеством кода, безупречным дизайном, интуитивно понятным пользовательским интерфейсом или другим аспектом хорошей технологии? Каковы преимущества и недостатки работы по Agile?
Ответ кандидата на этот вопрос может рассказать вам не только об уровне его понимания этой методологии, но и об отношении к сотрудничеству и общению.
Как вы считаете, дальнейшее развитие технологий повлияет на вашу работу? Достижения в области технологий продолжают изменять большинство ролей в ИТ. Насколько осведомлен об этом кандидат, с которым вы проводите собеседование? Знают ли они, например, что автоматизированное тестирование является основной частью DevOps, что позволяет ускорить циклы разработки и ускорить развертывание?
Кандидат может рассказать об используемых им инструментах автоматизации или проблемах работы с машинным обучением и большими данными. Они также могут обсуждать проекты искусственного интеллекта, над которыми они хотят работать.
Этот вопрос, хороший способ начать разговор о тенденциях и достижениях в этой области, а также даст вам представление о том, как кандидат воспринимает свою роль в долгосрочной перспективе. Расскажите мне о техническом проекте, над которым вы работали в свободное время?
Вы хотите нанять ИТ специалиста, который посвящает свое личное время другим проектам. Это люди целеустремленные и любознательные, что, в свою очередь, сохраняют навыки актуальными.
