Дресс код на работе, Правила делового дресс-кода для женщин
Дресс-код необходим для официантов, чтобы гости заведения могли понять, к кому нужно обращаться. Об этом стоит помнить. Отчет по анализу пожарных проездов при подготовке проектной документации будут делать по алгоритму. Молодым специалистам.
Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Готовое резюме. Репетиция собеседования. Все сервисы.
Ищу работу. Создать резюме. Дресс-код на работе: кому он нужен? Create infographics. Информация для СМИ и представителей компаний. Код для вставки в блог. Новости и статьи. Ещё один факт — прослеживается прямая связь между дресс-кодом и корпоративной культурой компании, главный вопрос в том, что ставит во главу угла бизнес.
Мода, как и любая другая сфера, тесно связана с тем, что происходит в обществе. Поэтому все изменения так или иначе связаны с переменами, которые произошли за последние 5—10 лет в нашей жизни. Например, пандемия и общая ситуация нестабильности определили стремление людей к комфорту в образах, на первый план вышел оверсайз, который позволяет почувствовать себя более защищённо, выбор спокойных цветов удовлетворяет потребность в гармонии и безопасности, яркие оттенки создают нужное настроение.
Отдельная история связана с теорией поколений. Всё это важно и нужно учитывать, формируя стилистические рекомендации в компании. Поэтому лучшее, что можно сделать сегодня, — создать небольшую памятку с объяснениями и наглядными примерами — как, в каких ситуациях и почему именно так должны выглядеть сотрудники. Как уже отмечали, сейчас более прогрессивен подход, когда на человека, в том числе и стилистически, принято смотреть с точки зрения его образа жизни, мыслей, качеств и возможностей.
Всё это формирует индивидуальный стиль. С другой стороны, очевидно, что укоренившиеся стереотипы в сфере моды не всегда далеки от реальности. Скажем, образ рекрутера в госкомпании, собеседующего кандидатов на позицию топ-менеджера, вполне вероятно будет отличаться от образа нанимающего менеджера в ИТ-компании игровой разработки.
Того же дизайнера, PR-менеджера, бизнес-консультанта, HRBP выглядеть нестандартно иногда «обязывает» сама профессия — это ещё одна возможность выделиться на фоне «конкурентов», проявить своё творческое, индивидуальное начало. При этом сложно себе представить жёсткую регламентацию стиля ИТ-специалистов, для которых важна свобода во всём. В том числе и в образах. В любой компании, независимо от отрасли, есть консервативные и более «творческие» подразделения, поэтому даже в мегакорпорациях зачастую нет единого дресс-кода.
Насколько сложно мотивировать молодые «цифровые таланты» носить строгий костюм и галстук, настолько легко договориться с представителями рабочего персонала принять правила, связанные с корпоративной спецодеждой. Даже те компании, которые долгое время были образцом консервативного делового стиля из банковской, строительной, производственной отраслей сегодня отказываются от формальных дресс-кодов, понимая, что объединять сотрудников и транслировать правильное впечатление клиентам и партнёрам могут совсем другие вещи.
Что касается классического образа топ-менеджера в деловом костюме с галстуком, то он устарел в тот момент, когда на сцене появился Стив Джобс в чёрной водолазке и джинсах, а вместе с ним и десятки других успешных стартаперов из Кремниевой долины со своим представлением о прекрасном в бизнесе и в моде. Даже если в компании нет строгих предписаний относительно того, как должны выглядеть сотрудники, лучше проговорить этот момент ещё на этапе собеседований.
Причём сам рекрутер — осознанно или нет — уже транслирует стилистику компании. Это касается и внешнего вида, и коммуникации. Об этом стоит помнить. Если дресс-код в компании всё же есть, в открытом разговоре необходимо сделать на этом дополнительный акцент.
Будет гораздо хуже, если человек, не привыкший к такой стилистике, каждый день будет вынужден переступать через себя и вместо любимых джинсов и поло надевать костюм и испытывать при этом жуткий дискомфорт. То, во что мы одеты, влияет на наше эмоциональное состояние гораздо больше, чем кажется на первый взгляд. С конкретными примерами — что допустимо, а что — не очень, можно познакомить специалиста уже во время онбординга.
Одни включают этот раздел в welcome-презентацию наряду с общей информацией о компании, другие поручают рассказать о тонкостях дресс-кода наставнику, а третьи просто отправляют ссылку на стилистическую презентацию, которая хранится на корпоративном портале.
Все варианты хороши, главное, чтобы было разделение по гендеру и по ситуациям рабочие будни, конференции и форумы, встречи с клиентами и т. А ещё не помешают конкретные примеры — так называемый лукбук, на который смогут опираться сотрудники, выбирая для себя подходящую одежду и аксессуары для работы. Фото с реальными образами очень важны, поскольку каждый понимает под деловым дресс-кодом или стилем smart casual что-то своё.
Особенно велики разночтения в летнем гардеробе, поскольку у многих сотрудников есть соблазн явиться в офис в шортах или в гавайской рубашке, что в картине мира некоторых работодателей недопустимо. Или есть кейсы, когда сотрудницы приходили на деловые встречи в белых рваных джинсах и сандалиях, мотивируя выбор тем, что в корпоративной памятке по дресс-коду указан белый цвет в качестве одного из базовых.
Так что всё очень индивидуально. Направить сотрудников в правильное стилистическое русло может помочь и профессиональный стилист, который за 1,5—2 часа мастер-класса по стилистике расскажет о нюансах мужского и женского делового гардероба. Эта практика стала особенно популярна в последнее время, поскольку таким образом компании не только помогают специалистам найти свой корпоративный стиль, но и дают им возможность переключиться.
Всё это позитивно сказывается на общем уровне вовлечённости людей, судя по опросам тех компаний, которые проводили подобные тренинги.
Что важно — разумно объяснить сотрудникам, зачем компании нужен дресс-код, почему они должны одеваться определённым образом и на что это влияет.
Если в компании есть сотрудники, работающие удалённо, их тоже не стоит обделять вниманием, потому что гардероб для дистанционной работы — это отдельная стилистическая категория. Картинки, кочующие по Интернету, где сотрудник сидит на онлайн-собрании в лучшем случае в рубашке и пижамных штанах, недалеки от реальности. Многие на удалёнке открыли для себя прелесть работы в пижамах, халатах и растянутых футболках. Однако полный уход в домашнюю тематику гардероба при работе из дома не способствует повышению продуктивности.
Аккуратно помочь сотрудникам осознать это тоже может компания. В идеале — сформировать полезный чек-лист из вещей, в которых будет одновременно комфортно и приятно работать, отвечать на звонки коллег с включённой камерой.
Не обязательно надевать на онлайн-собрание костюм, но можно использовать элементы делового гардероба, чтобы сделать образ интереснее. Например, накинуть на однотонную футболку рубашку, надеть очки и дополнительные украшения — ожерелье, браслет, крупные серьги, выразительную брошь, украсить причёску лентой.
Ещё одна важная категория повседневной рабочей одежды вне зависимости от того, где работает сотрудник — из офиса или из дома, — это корпоративный мерч. Футболка, толстовка или любой другой элемент корпоративной одежды, на котором присутствует логотип компании, накладывает определённую ответственность на работника.
Как только он надевает мерч, он становится амбассадором бренда, поэтому поведение человека должно быть соответствующим.
Этот щекотливый момент тоже лучше мягко обсуждать с новичками, как только они приходят в компанию. Тем более что часть компаний делает мерч частью welcome-бокса для новых сотрудников. С другой стороны, мерч позитивно влияет на восприятие HR-бренда компании, сотрудники чувствуют свою причастность к чему-то большому и важному. В этом деле особенно важны три критерия — минималистичный дизайн, качество и умеренность. Вряд ли сотрудники захотят носить куртку, которая вдоль и поперёк украшена логотипами и кричащими лозунгами.
Служба исследований компании HeadHunter провела опрос среди более 8 тысяч сотрудников различных компаний по поводу наличия или отсутствия дресс-кода.
Новости Новости компаний.
Наши проекты. Свежий номер. Тематические приложения. Подписка на издание. Подписаться на новости.
В регионах. В мире. Лента новостей. Документы Спецпроекты. Дресс-код нужен: насколько важно соблюдение делового стиля в современных офисах. Ольга Игнатова.
